Zelfbeheerde voorzieningen worden regelmatig geconfronteerd met vragen die raken aan het functioneren van zelfbeheer, bijvoorbeeld als er een nieuwe beleidsmaatregel wordt ingevoerd in een gemeente, of als er een conflict is binnen de voorziening en deelnemers en ondersteuners het niet met elkaar opgelost krijgen. Het platform biedt dan mogelijkheden om bij elkaar om steun te vragen en advies te bieden. Daartoe worden ook meer informelere activiteiten georganiseerd, gericht op gemeenschapsopbouw. Ook specifieke rollen, bijvoorbeeld voorzitters van deelnemersgroepen, kunnen met elkaar uitwisselen over hun rol, of ondersteuners. Zo kunnen zelfbeheerde voorzieningen van elkaar leren en elkaar scherp houden, zodat zij blijven werken volgens de waarden en principes van zelfbeheer, juist als er interne of externe druk is die daar van afleidt. Daarbij gaat het niet alleen om uitwisseling rondom problemen, maar ook het vieren van successen en het samen met ‘collega’s’ leuke dingen doen.

Deelnemers aan zelfbeheerde voorzieningen zijn in eerste instantie bezig met hun eigen leven en het beheer van de voorziening. Een deel van de deelnemers is zo enthousiast over het concept zelfbeheer dat zij zich ook willen inzetten voor de verdere ontwikkeling van zelfbeheer. Dat wordt nu binnen voorzieningen gefaciliteerd. Het platform biedt de mogelijkheid om dit ook tussen voorzieningen te faciliteren en zo deelnemers een actieve rol te geven in de ontwikkeling van het platform. De deelnemers worden zo ook de cultuurdragers van zelfbeheer en kunnen de stem van dak- en thuislozen sterker laten horen. Op verschillende manieren worden deelnemers betrokken bij uitwisseling tussen voorzieningen en voor een aantal deelnemers wordt de mogelijkheid geboden om zich actief in te zetten voor het platform tegen een vrijwilligersvergoeding. Deelnemers die daar interesse in hebben kunnen op basis daarvan zich door ontwikkelen tot belangenbehartiger en / of ervaringsdeskundige.